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“另类”酒店招聘要求 难翻外乡人

    

  以往,酒楼、饭店对服务员的要求大多只是“身体健康,有从业经验,能吃苦”等等。近日,我区通惠路上一大型酒店在招工时却特别强调:应聘者可以没有餐饮业工作经验,但必须对萧山风土人情有所了解,而且有意思的是,懂萧山方言者还能优先录用。不过,这条显得有些“另类”的招聘要求,也让不少应聘的外乡人有点为难。

  求职者:

  “会萧山方言者优先录取”,

  算不算歧视?

  上周看到通惠路上这家大型酒店的招聘启事后,安徽人小潘便兴冲冲地去了,想谋得一份称心的工作。“妻子怀孕了要增加营养,家里的老人年岁大了,加上自己正失业,我急需一份工作。”小潘说,因为自己之前在其他酒店做过服务员,就想应聘该酒店的服务员一职。但他随后就被酒店招聘人员的说法泼了一盆冷水,因为除了“品貌端正、身体健康、能吃苦”等常规要求外,酒店还多了“会萧山方言者优先录取”这一规定。“酒店方虽说这不是必要条件,但当时一同前往应聘的有好几个人都说会讲萧山话,我就觉得自己被聘用的希望不大。”应聘归来,小潘很沮丧。

  小潘的妻子说,丈夫以前在老家一家酒楼做过3年的服务员,也受过相关业务培训,做服务员对他来说应该是非常得心应手的。如果因为丈夫不会讲萧山话而影响他的就业,她也感到十分委屈,“这简直就是歧视嘛!”

  小潘经过这事,还专门打进本报新闻热线,想通过“读者互帮”栏目问问大家,哪里能学习萧山话呢。

  酒店:

  员工会讲萧山话,

  便于与顾客沟通

  昨日,记者就此事向该酒店的负责人求证,面对求职者的质疑,对方表示酒店确实有这个附加要求,“要是服务员对萧山风土人情有所了解更好,因为服务员会说本地方言更加方便和顾客之间的沟通交流。”

  酒店负责人认为,“有需要我们就得提供,赵本山不也是用东北话吆喝出名的嘛,这应该算是民俗文化的一部分。”这位负责人还解释说,酒店并没有要求服务员工作时都讲萧山方言,考虑到来他们酒店消费的以萧山本地人为主,而且其中部分萧山人确实不会讲也不愿意讲普通话,“遇上这些顾客,要是服务员不懂萧山方言,就比较麻烦。所以我们现在招的服务员除了普通话标准外,能讲萧山话那是最好了,这也能体现我们酒店的地方特色。”

  同行:支持反对,各有说法

  “从市场角度看,餐馆服务员穿什么衣服,说什么话,只要不违法,不伤害大众感情,老板说了算。因为赚不赚钱,老板最清楚,谁也不会干赔本买卖。”采访中记者发现,有不少饭店酒楼表示理解该酒店的这一做法,“在餐饮业进入特色服务的今天,想搞出一个顾客喜欢的特色来,实属不易。但特色服务切忌跟风,如果忽然一下大家都讲方言了,那餐馆就只能招待自家的老乡了。”川味观的一位经理说。

  但是,让服务员讲方言的做法也遭到一些同行的反对。开元名都餐饮部的小张说,“酒店服务员为顾客提供服务,就应该说普通话,我是坚决反对服务员用方言为顾客服务,因为你分不清顾客是萧山的还是哪里的。”

  专家:服务用语应以普通话为主

  浙江大学中文系教授李力表示,国家提倡公共服务行业以普通话为服务用语,而不是以地方方言来为顾客服务。她认为,餐饮企业应该按照国家的要求来考虑为顾客服务,使用方言不可取。有些地方方言不是很雅,有些语言甚至还带有地方落后的色彩,为了尊重顾客,避免不必要的误会,还是使用“以普通话为主”的服务语言能更好地为顾客提供服务。

  “希望这家酒店的服务员都能讲普通话,其他酒店也不必去仿效他们的做法。其实一些招工单位提出某些‘另类’招工要求,也是对更多的外地精英尽快融入萧山,设置了人为的障碍。”不过李教授认为,因为法律规定的是“提倡讲普通话”,所以有关部门并不能强制执行。

  市民邵杰则认为,“餐馆要保持地方特色,其实除了语言服务外,还可以在其他方面,比如用餐环境、菜品等方面多动脑筋,如果这些方面能有很浓郁的地方特点,相信一样也能吸引顾客。”

  延伸阅读

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