人力资源服务市场可划分为两类:①为客户提供人力资源解决方案服务;②其他人力资源服务。中国的人力资源服务行业经过近四十年的发展,通过借鉴国外先进的用工模式和国内创新,实现从单一人事服务向中高端人才访寻、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的格局延伸。截至2018年底,全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元,同比增长22.69%,连续3年保持20%以上的年增长率。

参考观研天下发布《2019年中国人力资源服务行业分析报告-市场深度调研与发展趋势研究》
人力资源服务市场2018-22年CAGR预计达20.86%,中国大陆人资服务市场预计相比成熟的港澳台市场更高。相对于中国大陆庞大的人口基础,香港、澳门及台湾的人力资源服务市场相对较小,且由于港澳台地区人力资源服务市场发展较为成熟,未来相对于中国大陆快速的增长趋势,其增速相对稳定。


国内随着大数据、云计算等现代信息技术与人力资源服务业的融合下,全产业链人力资源服务业态基本完备,基本形成民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展格局,其中民营人力资源服务机构增长较快,成为国内人力资源服务产品的主体力量。

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