中国 薪酬 报告出炉为精确、全面地了解2018~2019中国的薪资水平,近日,博尔捷集团旗下的欧孚科技,联手商学院共享经

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中国最新薪酬报告出炉 2019年预期薪酬涨幅仅为1.07%

字体大小: 2019-01-29 14:07  来源:中国报告网

中国报告网提示:为精确、全面地了解2018~2019中国的薪资水平,近日,博尔捷集团旗下的欧孚科技,联手商学院共享经

        为精确、全面地了解2018~2019中国的薪资水平,近日,博尔捷集团旗下的欧孚科技,联手商学院共享经济联盟硅谷研究院发布最新2019薪酬报告。该报告调研历时40天,在全国范围进行了薪酬指数调研,共收到有效问卷近万份,多数被调研企业对2019年的经济形势持悲观态度。企业为了生存,会采取不招新人、不涨薪的态度,2019年预期薪酬涨幅仅为1.07。但有新的五大行业薪酬涨幅领先。

        2019薪酬万人大预测——储粮过冬

        1、预计薪资涨幅迎来断崖式下跌

        从根据历年的《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据,并结合本次《欧孚薪酬指数》调研数据绘制出的薪酬涨幅走势图中,可以看到,在此次近万人的薪酬涨幅预期调查中,更多的人预期2019年的薪酬涨幅将呈现“跳水”式下跌,薪资涨幅预期的平均值仅为1.07%。其中,民营企业(预计涨幅2.62%)对自己的前景预期虽然保守却最为乐观;而外资企业对前景的预计最为悲观,无论是欧美外资(预计涨幅1.11%)还是非欧美外资(预计涨幅0.08%),对2019薪资涨幅的预期均垫底。

2016-2019年涨薪幅度变化情况


数据来源:《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据

        2、各行业2019薪资前景的分析

        对于预计涨薪幅度,我们分不同行业、不同企业性质进行了分析。结果发现,最乐观的行业,预计薪资涨幅为5.65%,低于2018年的薪资涨幅平均水平;在全部13个行业中,有6个行业预计在2019年的薪酬增长幅度小于1%;最悲观的行业,预计自身薪酬将出现负增长。

2019年各行业预计薪资涨幅对比情况


数据来源:《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据

2019年不同性质企业预计薪资涨幅情况


数据来源:《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据

        参考观研天下发布《2019年中国消费金融行业分析报告-产业规模现状与未来规划分析

        3、物流快递今年火,明年只会更火

        对2019前景持最乐观态度的是物流快递行业,被调研者预计的2019薪资涨幅平均数为5.65%。物流快递的发展势头与新能源起鼓相当,发展的持久力更胜于新能源,是中国当下发展势头最强金的行业。

        4、金融行业洗牌后将稳定发展

        值得一提的是金融行业。随着国家对金融行业的有效整治,金融行业一改先前良莠不齐的局面,从业者对本行业在2019的发展也颇有信心,在2019年的预计薪资调研中,金融行业预计自身薪资涨幅的平均值为4.02%,排在第二位。

        行业平均薪资排名,与2017年相较,发生巨大变化,旧黄金产业风光不再(金融、地产等),新5大行业占领平均薪资第一梯队。根据本次调研,行业薪酬呈现“一超四强”的局面:“新能源”行业稳居第一,达46.97万元;“医疗医药、物流快递(不包括外包快递员工)、金融、文创传媒”这四个行业差距不大,分别是45.29万元、45.03万元、45.03万元、43.81万元。

        新能源行业的平均薪资涨幅却达到了9.49%,依然位列第一。可见,在2018年,随着我国传统制造业的转型,新能源实现了名副其实的“高开高走”。

        物流快递行业在2018年进行了多维度的转型,对人员的要求量大,呈现需求量及收入双高的态势。由于抓住了政策机遇和市场机遇,2019年物流快递业将成为涨薪幅度最大的行业。

各行业薪资涨幅情况

数据来源:《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据

        物流快递从业人员预计他们2019薪资涨幅为5.65%(2019年全国平均预计薪资涨幅仅为1.07%),将领跑所有行业。相对于前几年爆发式的增长,2018年金融行业较2017年平均薪资涨幅仅为5.05%。 随着国家的整治管控,金融行业逐渐呈现由“红利时代”向“稳健时代”的转变趋势,整个行业将被剔除糟粕,面临着空前的大洗牌。汽车行业风光不再,今年的平均薪资排名明显不如去年。再如房地产、互联网及IT行业,发展的势头已大不如从前。

各行业平均薪资(整体水平)

数据来源:《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据

        从整体来看,从岗位类型来看:投资、研发、企划岗位平均薪资最具竞争力,分别以28.57、27.20、23.65万元的平均年薪包揽前三;生产制造、客服、行政岗位平均依然未能逃脱垫底的命运,分别以11.76、12.29、14.70万元的平均年薪位列后三名。

        本次调研中我们惊讶地发现,对于一些非研发和IT的技术岗位,其职业成长变化十分迷人:刚入职的基层专员平均年薪仅为6.75万元,到了经理级别也只有18.33万元,然而到了总监级别却达到惊人的45.52万元。

非研发及IT技术岗与行政、销售岗位各职级薪资对比情况


数据来源:《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据

        “非研发及IT的技术岗位”人群包括:律师、医生、培训机构的讲师、健身馆的教练、手艺人、咨询师等等。他们依靠自身的专业能力,为企业或个人提供特定的产品或服务。

        高管与基层收入差距进一步扩大:高管与基层员工薪资差距进一步拉大,副总级以上年薪16倍于普通员工。将全国的数据,根据职位级别分类统计分析后,我们发现:在2018年,职级为总经理及以上(含副总)的平均年薪为112.15万元,总监为41.79万元,经理为20.06万元,专员为6.95万元。最高职级(副总经理级及以上)的收入是基层员工(专员级)的16.14倍。

各职级平均年薪情况(万元)


数据来源:《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据

        国有企业的平均薪资为30.22万元,位居第二;事业单位则以30.11万元位居第三。而其他企业的平均年薪则均在30万元以下。民营企业的平均薪资为每年22.74万元,涨薪幅度为5.85%。个体工商户的平均薪资涨幅为4.83%。可见,民营企业和个体工商户由于企业规模相对较小,在人力成本上的开销也相对较低。

        总体来说,创业公司、民营企业、个体工商户的总体薪资水平竞争力仍然低于外资企业、国有企业和上市公司。当然,这不能一概而论,在上市公司中也有不少民营企业,只能说未上市的民营企业,在薪资水平上,暂时不具有优势。虽未出意外,但依然值得指出的是,“薪资水平”和“薪资涨幅”各性质企业排序一致,即薪资高,涨幅也大。

        从各大地区的对比来看,长三角、珠三角、京津冀地区分别以11.99万元、11.89万元、11.05万元的平均年薪包揽前三,而东北地区以6.63万元位列最后一名。随着天津“海河英才”人才引进计划等政策的发布,京津冀地区的薪资涨幅达到10.08%,超过了珠三角地区。

各地区平均年薪与涨薪幅度对比情况


数据来源:《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据

        天津、四川、重庆的发展势头高昂,其中四川和重庆分别以10.83和10.22万元的平均年薪跻身前十;而天津则以11.88万元的平均年薪直追江苏。

资料来源:观研天下(YZ)整理,转载请注明出处

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