页岩油处困境需扶植 央企未来发展看混改

       导读：页岩油处困境需扶植 央企未来发展看混改。据报道，中科云网2月7日发布公告称，此前深圳市家家餐饮服务有限公司受让公司的“湘鄂情”系列商标及三家子公司股权的交易事项发生变更，变更为仅受让“湘鄂情”商标，商标受让价格由原2.3亿元下调至1亿元，打折比率超过五成。
参考：《中国油页岩市场发展现状及发展规划研究报告（2015-2020）》
       据报道，美国的页岩革命导致美国能源供应发生革命性变化，能源的对外依存度大大降低。能源界普遍认为，近一年世界能源价格的大幅下挫，最主要原因之一是美国非常规能源的产能大幅提升。与此相适应，不仅在美国本土对页岩油、页岩气掀起了一轮又一轮的炒作浪潮，在A股市场，也有多家上市公司因涉足页岩气、页岩油，一时间成为资金宠儿。但是，国际市场能源价格持续暴跌，导致油价腰斩，进而多数页岩油、页岩气生产无利可图，更传来了美国已经有页岩油气企业倒闭的消息。
　　有业内人士估算，只有国际原油价格保持在每桶55美元之上，油页岩炼油才有利可图，页岩气开发也是大致如此。在每桶100美元的油价下，利润丰厚，开发者趋之若鹜。但是时过境迁，现如今，油价跌到50美元一桶甚至更低，莫说开发成本高的页岩油气，就是传统的石油开采，也不乐观。除了中东地区开发成本极低、敢打价格战之外，连俄罗斯这样的产油国恐怕日子也不好过。中国的页岩气、页岩油开发企业，只是刚刚赶上个尾巴，多数产能尚未达产就被撂倒，陷入困境在所难免。有关上市公司的热炒也是昙花一现，如今想躲都来不及。但需要提醒的是，中国是个能源消费大国，传统油气资源十分匮乏，非常规能源资源相对丰富，从战略意义上讲，保持这方面的开发能力十分重要。对于陷入困境的页岩油、页岩气这类非常规能源开发企业，是否需要给予一定的支持呢？
　　金字招牌低价卖转型欲速未必达
　　据报道，中科云网2月7日发布公告称，此前深圳市家家餐饮服务有限公司受让公司的“湘鄂情”系列商标及三家子公司股权的交易事项发生变更，变更为仅受让“湘鄂情”商标，商标受让价格由原2.3亿元下调至1亿元，打折比率超过五成。回顾当年，中科云网IPO招股书(当时名为湘鄂情)显示，公司取得湘鄂情一系列商标的时间均在2007年6月底，距今已超7年。湘鄂情也曾被认定为 “中国驰名商标”，是一块实打实的金字招牌。
　　“落魄的凤凰不如鸡”，这话刻薄点，但看看这块驰名商标打折低价出售，真有点不知今夕何夕的感觉。中科云网近两个月来负面新闻不断，从传统高端餐饮业转向新媒体和大数据未见成果。根据中科云网的业绩预告，预计2014年度净利润为-5.3亿元至-5.8亿元，亏损额度较三季报预计的数额大幅扩大，传统餐饮业持续亏损。此外，中科云网还被证监会追查违规，一时间也闹得沸沸扬扬。祸不单行，中科云网果然如此。现在看来，仅仅把经营高端餐饮业的失败归结为公款消费的戛然而止，显然不全面。而转型新媒体和大数据，显得有些“慌不择路”，未必是成功之路。由此看来，企业战略定位至关重要，如何转型也要扬长避短。赶时髦、追新兴产业，未必完全适合自己，而适合自己才是成败的关键。
　　市场看好央企混改革前途光明道路仍曲折
　　据报道，国药集团混改方案获批后，相关股票封死在涨停板上，并带动整个央企改革概念股大幅走高。不过，中国建材集团也成为国药集团之后又一家“混改”试点方案获批的央企集团。其中，A股上市公司北新建材和中国玻纤双双被纳入。有分析认为，这也意味着，央企混改试点正在加速，相关个股表现有望跑赢大盘。
　　央企混合所有制改革无疑是近期市场热点。说明市场人士对混合所有制改革充满期待。不过，央企涉及的产业千差万别，效益和经营状况也各不相同，改革的方式方法也会各有千秋。最近中央纪检部门对一些央企的监察表明，央企中问题不少，腐败势头也不可轻视；除了人的因素外，制度安排的缺陷也不能回避，这也在另一个角度诠释了央企改革的必要性和紧迫性。混合所有制的改革，是一项颇为艰巨的系统工程，而且由于各个企业的差异，可能还需要一个企业一个对策，指望一蹴而就、一副万能药治百病，是不现实的。但办法总比困难多，改革再难也要行动起来，挫折再多也要勇往直前。这可能也是市场对混合所有制看好的主要原因。
　　高官独董纷纷离去权力余热早应切割
　　据报道，在1月1日至今的四十余天时间里，两市发布的离职公告多达350余份，由于有些公告涉及了多名高管同时离职，因此，这350余份离职公告涉及的离职高管，有近400人。在这些辞职的高管群落中，独董队伍占据的比例十分可观，而对于独董辞职的原因，虽然许多公告语焉不详，但是，也有一些公司的公告揭示了谜底。
　　根据中央组织部于2013年10月下发的中组发〔2013〕18号《印发<关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见>的通知》文件要求以来，“官员”或“前官员”担任上市公司独立董事问题逐渐敏感起来，两市的“官员”独董群落开始缩减，不少公司发布公告称，受上述文件要求的影响，公司的独董向公司董事会提出辞职的相关要求，这一态势延续一年有余，这一年多的时间里，高官中独董申请辞职的消息不时见诸报端。其实谁都清楚，高官被聘独董，不一定是其专业水准多高(当然不排除有业务水准很高的)，也不一定是监督和建议能力有多强，更主要的是其官场的“资源”，是权力的“发挥余热”。独董与官员的“切割”不仅有利于市场的正常发展，也是上市公司合规经营所必须。