腾讯财经讯 据彭博社报道，首张裁员通知单在2月份出现：43人将丢掉饭碗。
仅6周后，第二张通知单出现，丢掉饭碗的人增加到109人。4月份，第三张通知单亮相，至少146人丢掉饭碗。在此两个月后，第四张通知单出现，98人丢掉饭碗。裁员并未到此结束：三张裁员通知单陆续而来，其中包括上周的裁员20人。
这个从年初至今频繁裁员的雇主，是国际投行高盛集团。
和纽约州的所有大企业一样，高盛也被要求关闭某个办公地点并进行大量裁员，当旗下“大幅裁员”计划涉及到250名或更多员工时，必须向州政府提交“警告通知”。在某些情况下需进行小规模裁员时，雇主也必须提前告知州政府。加上上周的裁员人数，高盛从年初至今已裁员443人。
频繁发出裁员通知——年初至今已累计达七次，表明高盛在裁减数百人的同时，有意不让裁员总数成为媒体头条。高盛年初至今的裁员人数，已经创下了自2008年以来的最高水平。高盛的做法与摩根士丹利等竞争对手有所不同。摩根士丹利似乎更偏爱更大规模的一次性裁员。
大数字
纽约DHR International的合伙人珍妮•布兰特霍维尔指出，“如果裁员数字很大，人们马上就会认为公司一定是出了什么状况，那么就会造成负面影响。高盛的做法更像是在表明‘我们在裁员，而且我们不想给出解释’。这样的做法更加隐秘。”
这也反映出高盛的哲学。去年11月份，高盛首席财务官哈维•施瓦茨在会议上指出，该投行并未找到需要做出裁员声明的原因，因为裁的是企业运营正常的部门。这位高管说，“你必须让企业保持正常运营。如果营收环境不好，你处于下滑轨迹中，就必须进行裁员。因而，你可能不会听到我们做出太多裁员声明。”
据一位不愿透露姓名的知情人士透露，最近被裁掉的20人在本月或上月收到通知。根据纽约州劳工部网站刊登的通知，裁员将在11月7日到1月5日进行。高盛发言人拒绝就此事发表评论。
在今年前9个月，高盛部署了数额高达92亿美元的薪酬和福利。较比去年前9个月少了13%。员工总人数，其中包括顾问和兼职员工，减少5.4%，至34900人。据了解，去年第四季度，摩根士丹利宣布裁员1200人，其中，涉及固定收益部门裁员人数为470人，这相当于该行全球此类业务总人数的25%。此外，裁员覆盖高级执行董事到初级分析师。另外700多个职位则是和固收相关的后勤支持。当被问及是如何决定作出如此大幅度的变动决定时，摩根士丹利交易部门负责人泰德•皮克回答说，他喜欢大胆的举动。
放缓步伐
高盛放缓裁员步伐的举动，或许反射出该投行想要避开大规模裁员，以防交易量反弹。首席执行官劳埃德•布兰克费恩声称，该行将保持灵敏回应，以随时捕捉营收机会。
1月份，一位消息人士透露，面对全行业收入下滑的局面，高盛正考虑于裁减至少5%的固定收益部门员工。到3月份，高盛被传将裁减超过5%但少于10%的固定收益部门员工。到5月份，该裁员比例被报道将增至10%。
今年第一季度内，高盛营收遭遇自布兰克费恩任职首席执行官以来最糟糕水平。如此一来，裁员将会继续。虽然第二和第三季度内交易业务有所反弹，但今年前九个月高盛的交易营收同比下滑11%。
需要指出的是，“警告通知”并不覆盖纽约州之外的裁员活动，而且也不包括自愿退休。根据彭博社获得的一份内部备忘录，年初至今已经有至少6位合伙人离开高盛。
【版权提示】观研报告网倡导尊重与保护知识产权。未经许可，任何人不得复制、转载、或以其他方式使用本网站的内容。如发现本站文章存在版权问题，烦请提供版权疑问、身份证明、版权证明、联系方式等发邮件至kf@chinabaogao.com，我们将及时沟通与处理。
