民工慌”变“民工荒” 企业发展又遭遇羁绊

       
                                                                偌大的招工大厅求职者廖廖。

    经历金融危机阴霾，又遭遇民工荒，面对渐行渐远的外来民工，我市企业该何去何从？当用工缺口成为制约企业快速发展的羁绊时，如何用长远的眼光来剖析此次招工难背后的根源，以做到未雨绸缪、对症下药，成为政府和企业的当务之急。

    四处求援难解近渴

    为解决招工难问题，市职业介绍指导中心四处向外地劳动力基地求援，期望远水能解近渴。

    5月23日，青海2009年东西部就业岗位对接洽谈会在西宁如期举行，远在千里之外的我市多家企业出现在招聘会场上，开出的条件之优越，成为招聘会上的一大亮点，有200多人达成初步就业意向。次日，西宁市民和县专门为我市企业举办的招聘会，当场达成就业意向近60人。

    同时我市劳动部门主动出击，将西宁市及周边县的劳动就业部门及职业技术学校纳入我市劳务第十七个劳动力输送基地。然而意想不到的是，各类的招聘中，达成就业意向的人不少，但真正来温就业的人还是寥寥无几。据前往西宁招工的莱丽斯鞋业一位行政经理介绍，公司一线普工缺口500多人，在西宁达成的就业意向仅近100多人，原本可以松一口气，想不到动身来温却只有2人。更令这位经理意想不到的是，即使提高了工资待遇，仍然无法招到足够多的一线工人。对此，他们不得不再次远赴湖南、贵州、湖北、四川等劳务输出大省招工，甚至不辞辛苦深入乡镇，但招工情况依然不乐观。

    “招不到一线工人，短缺的生产能力只能靠工人加班的方式来弥补。”这位经理无奈地说道。

    招不到人，愁的不仅是企业，还有我市的职业指导中心。据了解，我市的用工来源主要集中在中西部地区，有十六个劳务协议输出基地，随着东西部差距缩小和中西部成为投资热点，十六个基地也是无人可派。无奈之下他们到处打用工求援电话，用工信息甚至发到了青海、广西、贵州等西南部劳务输出大省的劳务部门寻求劳务输入，但是这个办法也不是很奏效。

    令人值得反思的是，通过中西部之行，劳动部门发现，东部不少企业将生产基地落户中西部，极大吸纳了本地劳动力。当地企业的员工待遇并不比我市低多少。对此职业介绍中心建议企业要在提高员工待遇上下功夫，同时企业应该自我改造，提高科技含量，转变劳动密集型的经营之路，如此才能实现长远发展。

    劳务市场一人难求

    没有喧哗嘈杂的场面，市职业介绍中心偌大的招工大厅里求职者寥寥，各家介绍所门庭冷落。民工荒现象，在有着全市用工“晴雨表”之称的市职业介绍指导中心表现得一览无遗。

    求职的少，市职介中心下属的昌盛职业介绍所一名女工作人员干脆捣出手机玩游戏，打发难捱的时光。工作人员告诉记者，前来登记的单位有十几个，提供的岗位有近100多个，但每天能开出介绍信不到10名，平时职介所有三个工作人员一起上班，如今也只剩下她一人“留守”。

    市职介中心各家介绍所招工单上，各类招工单上“急招”字眼频繁出现，招工难成为企业和介绍所共同面临的难题。东方职业介绍所工作人员介绍，每天进场登记的企业有近20家，提供的岗位近100个，但依然无人问津，一线工人缺口如此之大，为历年所不多见。

    为招到人，九龙鞋厂将企业简介、工作环境、用餐条件、住宿情况经过摄录制作后，通过大屏幕连续播放，以此吸引求职者眼球，该企业开出待遇也是相当诱人，普工工资每个1500元还包食宿，比两个月前提高了300元。虽然企业煞费苦心，但前来求职者依然寥寥无几。

    据市职介中心统计，今年6至8月企业在该中心登记的岗位需求总数分别为22554个、26877个、49376个，其中8月份岗位需求总数几乎是6月份的两倍，进入9月份，用工矛盾进一步突出。缺口较大的集中在传统劳动密集型行业，如服装皮鞋、五金打火机、电子电器等，其中缺口最大的工种是普工、服务员、学徒工、平车车工和注塑工。

    “现在很多中西部家庭重视对自己子女的培养，以前初中毕业就出去打工了，现在初中毕业了还是想培养他们去上大学。东部内迁企业比较多，也有部分民工选择了就地就近就业。”市职业介绍指导服务中心主任季建设认为这种用工短缺的局面将会持续很长一段时间，缺口会进一步扩大。

    手持订单只缺工人

    用工缺口不断加大，不少企业只能忍痛割单。三雄麒鞋业公司的人力资源部经理告诉记者，金融危机后，订单不足，部分工人流失，如今公司外贸订单突增，却招不到足够的人，无奈之下不敢多接订单。他说：“现在公司一线普工缺100多名，由于招不到人，本来想增加几条流水线，看来只能搁置。”

    “时常有单不接，或不敢接大单，长此以往，势必会失去部分客户。公司开拓国内外市场时，急需100多名一线普工，几周下来，还招不到一半，为此企业不惜重金求人，规定员工能拉一个新员工，就给予100元的奖励。”金马文具公司人力资源部经理无奈地说道。

    民工荒再次显现，市职业介绍指导服务中心主任季建设认为这并非偶然现象，原因是经历了金融危机磨练后，现在有了订单，要开足马力了，一条生产线要配备七八十名甚至上百名员工来组织生产，而各个单位都在这个时候拿到订单，用工需求顿时形成“井喷”。而历年来9月份和10

    月份，又是求职的淡季，市场劳动力资源有限，用工矛盾进一步凸显。

    有着十几年劳务工作经验的职业介绍中心主任季建设目睹和经历了多次“民工慌”到“民工荒”的转变，他把这次“用工荒”性质定性为资源性枯竭。

    据介绍，随着东部与中西部在工资以及福利待遇上的差距缩小，加上当前国家出台的一系列惠农和就业扶持政策，近年来东部的吸引力的确没有以前那么大了，同时，现在很多人都不愿意再去当一线普工，而更倾向于专业技术和管理经营类岗位。除此之外，金融危机爆发后，大量企业裁员，导致劳动力过剩，各级政府把返乡就业当成头等大事来抓，出台鼓励创业和农民工培训优惠政策，及时解决了因金融危机导致劳动者力过剩的问题，短时间内他们不会出门务工。

    用工需求增长背后，是经济强劲的复苏，直接表现在企业订单增加。9月20日我市海关的最新统计数据显示，8月份，我市外贸进出口总额达到13.4亿美元，环比增加10.1%。市服装商会还透露，服装外贸订单有了20%的恢复性增长，上半年温州主要内销品牌也保持了30%以上的增长。

    民工荒将长期存在

    走出金融危机阴霾，久违的订单回来了，闲置的生产线开动起来了，工人的加班时间也多起来了。种种迹象表明，最艰难的时刻已经过去，而用工短缺，无疑是给刚迎来艳阳天的企业当头一棒。

    从当初金融危机裁员到如今劳动力供不应求，劳动力这种过山车般的供需变化背后所折射出产业转型和经济景气指数蕴含深远意义，在金融危机尚未完全退去的今天显得格外引人关注。

    市中小企业发展促进会会长周德文说，今年6月份以来，我市企业订单有所回升，但幅度不大。在年初最困难时，有40%的中小企业停工半停工，如今还是有30%仍处在这种状态，只有10%的企业开始恢复生产。

    对此业内人士指出，一旦这30%的企业全面开工，今后一个时期劳动力缺口将会进一步加大，甚至有可能出现无工可用的局面。

    在经济逐步回暖的形势下，民工荒现象究竟会持续到什么时候？一直关注企业用工情况的季建设坦言难以断定，一切还需观察，但有一点是肯定的，这种用工荒短时间内难以改观。

    “金融危机确实给我们上了一堂课，现在是该接受教训的时候了。”一名不愿透露姓名的职业介绍所经理认为，很多服装和制鞋企业接到的订单工期短、利润薄，长期以来企业要保证预期利润，只有延长员工的劳动时间，增加员工的劳动强度和频度，加上员工工资上涨幅度有限，很多普工不愿到服装和鞋厂工作或许是其中一个原因吧。

    这种分析，也在目前的求职者中多少得到印证。在我市打工已有6年的安徽籍民工李辉刚从广州来温，徘徊在招工大厅有些时日，虽说现在找工容易了，但李辉却不急于下手，理由是“先观察些时日，找个工作较稳定，待遇过得去的单位”。

    这也是当前许多求职者的普遍心态，对于当前的民工荒，职业中心的求职者有着自己的一番见解：“以前企业接下订单，招来工人加班加点生产，如果后续订单接续不上，利益得不到保障，工人就自动走人，完全是松散型的组合。企业在用工紧张的时候，要想很快把工人聚拢来，也不是件容易的事情。”

    人往高处走，无论如何，这一轮民工荒的出现，也许会促使整个社会和企业更深刻地反思，催生善待农民工的各项政策出台。