“成本的压力终于可以减轻一些了。”在上海奉贤拥有两家家具制造厂的许育（化名）昨日对《每日经济新闻》表示，对于在上海经营的劳动密集型企业来说，租金和劳动力成本是成本的两大压力，“按照先前提高最低工资标准的频率，我一直担心明年又会提高，现在可以暂时安心一点了。”
企业主：工资提高百元企业承担300
2006年9月，上海最低基本工资标准上调至750元；一年后的2007年9月1日，上海职工最低工资标准由每月750元提高到每月840元；半年后的2008年4月1日，该标准又从840元提高到960元，这已是上海第16次提高最低工资标准。“对于工人来说，他们看到的仅仅是提高几十元或者百把元的差别，但对于企业主来说，100元背后需要承担300元的压力。”许育给记者算了这样一笔账：员工每提高100元的收入，企业就要为之分担工资提高后的衍生成本：五险一金的缴费基数的相应提高和税收费用的提高等。
劳动力成本上升的背后，隐藏着企业裁员、缩小规模甚至停产等多种风险。许育表示，由于成本压力的增大和订单的不尽理想，从今年年中以来，原先拥有200多名工人的工厂已经裁员将近一半，“部分低附加值的岗位已经使用兼职工人。”
“他们几天之前可能还是农民，在轰隆隆的机器声中一下转变成为了产业工人。但工资水平提高后，如果碰上企业接不到活的情况，产业工人会再次回归农民。”浙江一纺织企业负责人表示，提高工资从表面上看是对工人有利，但在经济不景气、企业生存困难的情况下，却可能使工人失去生计。
部门经理：企业经营压力有所缓解
AntalInternational汽车行业部门经理江波昨日在接受《每日经济新闻》采访时表示，提高最低工资标准，意味着企业必须相应提高个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长法定工作时间的工资、增加津贴等等。而暂缓提高，则意味着企业在这块的支出可以比预期减少。
“以一个拥有200人的工厂为例，每个工人工资提高200元，每个月就得多承担4万元的工资支出，一年就是48万，加上津贴部分，就更多了。”江波指出，在劳动力成本提高的情况下，企业如果想维持原有的利润水平，业绩就得提高3~5倍。“要是在经济环境乐观的情况下，企业的业绩能够连年增长，劳动力成本的压力会被适当掩盖，但在经济萧条之下，劳动力成本居高不下，就会被迫让不少企业‘出走’。”江波如是说。
“中国的劳动力成本在不断提高。”在各种各样的场合，劳动成本的高企成为部分外向型企业把生产基地转移到越南等国家的最大理由。不过，近来政府从政策层面开始关注企业的劳动力成本问题，部分原打算撤走的企业又萌生了“观望”的念头。
专家：暂缓调整只是权宜之计
在第一纺织网总编辑汪前进看来，暂缓提高最低工资标准只是“权宜之计”。“全球经济大萧条，对于依靠代工为生的中国制造企业无疑是个冬天。”汪前进指出，近来国家的一系列扩大内需、提高中小企业贷款等都是给中小企业减负，企业身上的“负担”被一层层揭去，但让企业向前的“动力”却一直在衰退，这动力来源于市场需求。
“没有订单生产，即使工人零工资，企业也要倒闭。”汪前进表示，在经济指数下行的情况，暂缓提高工人工资是可行性方案，但企业要生存下去，最主要还是依靠市场供求决定。“世界性的经济衰退让严重依赖出口的中小企业失去了目标市场，沿海地区的企业倒闭潮有成本因素，但更多的是世界市场萎缩造成的。”
昨日，多位行业专家在接受采访时表示，国家一系列扶持企业的政策还会陆续出台，但是决定企业能否继续生存下去的是企业在市场上的竞争力，而非劳动力成本。
“如果没有市场，民营企业的裁员还是会继续出现。”浙江绍兴一企业主的看法似乎迎合了绝大多数经营者的观点。在他看来，最低工资的缓调并不会改善企业的经营环境，尤其是中小企业，现在最大的问题并不是工资成本高的问题。“年中以来，降薪对许多企业而言早已经开始实施，没有市场和资金受困才是企业最大的问题。”
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