黄冈市装饰行业发展对策与建议

        导读：黄冈市装饰行业发展对策与建议，所招收的学生 第一年及第二年上半学期在学校进行基础课、专业课的系统学习，企业投入相应的理论知识教育平台、实训教学设备辅助教学;第二年下半年学生到学校与企业共同 建造的校内实训场所实训，企业派遣实践经验丰富的技工师对学生进行定向培训、考证及技术指导;第三年由企业直接接收学生并安置就业。

        (一)加强行业协会建设，增强协会驾驭行业市场的能力马挺贵认为，建筑装饰行业前景广阔，30年不衰。随着城市化进程不断加快、城乡居民消费结构逐步升级，未来几年建筑装饰行业仍将呈现出持续、长期、迅猛增长的势头。加强行业协会建设，增强协会驾驭行业市场的能力，这既是行业产业化发展的重要条件，也是行业实现可持续发展的基础。通过多组织开展技能培训、举办行业展会、学术论坛、行业评优、每年一度的设计师作品大赛等活动，形成一个指导和帮助企业走向市场的机制，为行业搭建了交流、研发的平台。同时注重通过会刊、网站、年鉴等宣传平台扩大行业协会的影响力，维护会员的合法权益和行业共同利益，促进装饰行业的发展。

        (二)加强校企合作，将智能化理念融入教学积极推动本土装饰行业、企业成员单位与本地高校的合作，以“校企共建”为建设模式，校企双方共同确定实训基地建设规划，共同开发实训基地建设项目，深化行业企业与高校在人才培养、专业建设、课程建设、顶岗实习、实训基地建设、订单式培养等方面的合作。同时，在教学任务的实施过程中，将智能化绿色生态环保节能的理念融入，探索“自己培养人才”之路。例如订单式培养方案，是由本土装饰公司与本地高校联合办学。校企针对企业及市场的实际需求共同制定人才培养方案，设置教学大纲、教学课程、教学内容、教学时间与实践实习安排。所招收的学生第一年及第二年上半学期在学校进行基础课、专业课的系统学习，企业投入相应的理论知识教育平台、实训教学设备辅助教学;第二年下半年学生到学校与企业共同建造的校内实训场所实训，企业派遣实践经验丰富的技工师对学生进行定向培训、考证及技术指导;第三年由企业直接接收学生并安置就业。

        (三)构建职业技能鉴定资格培训体系创建适合黄冈市装饰行业现状的培训考核模式，鼓励装饰企业加强职工职业技能和安全教育培训，通过创办入职培训、职业继续教育、专业技术培训等多种培训活动来提高行业从业人员实际操作技能和安全防范水平。针对目前在我市装饰一线从事以体力支出为主的重复性简单劳动的无装饰学历的从业人员的职业技能岗位培训可依据国家建设部的分类标准GB/T2007，分装饰一线工人的职业技能岗位，设定初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五种标准，通过培训考核颁发职业技能证书。构建职业技能鉴定资格培训体系，预计5年后黄冈市装饰业技术工种持证上岗率将达到88%。技师、高级工、中级工的比重分别达到10%、18%和42%。

        相关行业分析报告：中国建筑装饰产业发展格局及盈利战略分析报告（2013-2017）