据悉,这所大学由江北新区联合企业、高校共同成立,采用“5+1+2”的设置,进行多维度、全方位的产业人才的培养,在定位、生源、课程等方面与普通大学均不同。除了学校培养之外,南京集成电路大学未来还会与华为海思、中芯国际等国内芯片企业进行广泛合作,将成为推进我国芯片自主研发的重要力量。
不同之处 |
主要内容 |
在构建主体方面 |
南京集成电路大学不是教育部或省、市教育主管部门举办,而是由南京市江北新区管委会根据当地产业发展需要而建。 |
在定位方面 |
与其他大学以学术为本,以理论知识传授为主的原则不同,南京集成电路大学是一个人才培养组织,以技能为本,以实训带教为主,培养的是具备实践能力和专业技能的产业人才。 |
在生源方面 |
南京集成电路大学生源不再来自通过高考等方式考入的高中生,而是源于高校已具备基本专业知识的学生,来源于跨学科的、有志于从事集成电路相关工作的学生,来源于企业招聘的尚在培养期的初级职员。 |
在招生方面 |
南京集成电路大学将按照岗位分类、依据学员专业基础和就业兴趣进行招生,招生规模也以企业需求为准。 |
在师资方面 |
南京集成电路大学的师资则更多为企业资深工程师、国内外行业专家和具有较高学术水平的高校教师。 |
在课程方面 |
南京集成电路大学将依据学员的薄弱环节、企业需求的岗位技能进行有针对性的训练,强调个性化,学生毕业时将获得经过实践考核认证的结业证书。 |
在培养模式方面 |
采用“5+1+2”的设置,进行多维度、全方位的产业人才的培养。。 |
“5”类学院:集成电路设计自动化学院、微电子学院示范基地、集成电路现代产业学院、集成电路国际学院、集成电路未来技术学院。 |
|
“1”个科技园:集成电路大学科技园。 |
|
“2”个办公室:就业和创业指导办公室、师资与学员服务办公室。 |
近三年来,得益于良好的政策与金融环境,我国集成电路产业发展驶入快车道,人才需求旺盛,行业从业人员数量与薪酬均保持快速增长态势。
在从业人员数量方面,数据显示,截至2019年底,我国集成电路产业从业人员数量同比上年增长11.04%,约为51.19万人。
在行业薪酬方面,芯片设计业仍是集成电路产业内薪资水平最高的环节。数据显示,2019年二季度到2020年一季度,国内半导体全行业平均薪酬为税前12326元/月,同比上涨4.75%,其中研发岗位的平均薪酬为税前20601元/月,同比增长9.49%,高管类职位的平均薪酬为税前37834元/月,同比增长1.9%。
但整体来看,我国集成电路人才依然存在较大缺口。数据显示,预计到2021年前后,我国集成电路全行业人才需求规模为72.2万人左右,存在26.1万人的集成电路人才缺口。其中涉及设计业企业的人才需求量保持第一位,在集成电路产业人才需求中的占比高达81.8%。
行业从业人员数量增多与薪酬升高,但人才缺口仍较大,出现上述现象的主要原因是:我国集成电路产业整体离职率高于健康流动率、我国在吸引和留住人才方面的竞争力不足与高校人才供给不足。
在离职率方面,数据显示,2019年我国集成电路产业主动离职率为12.51%,较上年降低了1.84%,但仍高于5%-10%的健康流动率,整体仍处于高位。其中,设计业与封装测试的主动离职率相较上年还有所提升,分别为10.84%与18.28%。
在吸引和留住人才方面的竞争力方面,数据显示,中国大陆在全球吸引和留住人才方面的竞争力排名第55位,远低于美国、荷兰、德国等集成电路产业发展成熟高的国家和地区。
在高校供给人才方面,数据显示,从2019年我国高校毕业生的流向来看,仅有12.93%左右的毕业生进入本行业就业,同比2018年下降6.07%,人才流失较为严重。
目前,行业人才“缺口”已经逐渐成为制约中国集成电路产业发展的重要因素,国内首个芯片大学——南京集成电路大学的成立是我国培养芯片人才,发展集成电路产业的重要举措。但芯片研发人才的成长需要时间,以及正确的培养路径,未来只有国内建立起良好的人才环境之时,我国集成电路人才数量才有可能实现量变到质变的飞跃。
相关行业分析报告参考《2020年中国集成电路市场分析报告-行业深度分析与未来前景研究》。
【版权提示】观研报告网倡导尊重与保护知识产权。未经许可,任何人不得复制、转载、或以其他方式使用本网站的内容。如发现本站文章存在版权问题,烦请提供版权疑问、身份证明、版权证明、联系方式等发邮件至kf@chinabaogao.com,我们将及时沟通与处理。