GSK中国裁员风波：被裁员工谈判无果欲起诉

       导读：GSK中国裁员风波：被裁员工谈判无果欲起诉。GSK方面以高管正在开会为由，拒绝了记者的采访要求，但是根据前员工李超的表述，两个多小时的谈判并无结果，被裁员工正积极准备材料走法律途径。
参考：《中国配电设施行业竞争格局与盈利战略研究报告(2015-2020)》

       葛兰素史克中国(以下简称GSK中国)上百名资深员工近日收到公司单方面解除劳动合同一事，还在继续发酵。
　　昨日(3月19日)，《每日经济新闻》记者在位于上海市西藏中路的葛兰素史克上海总部大楼了解到，有被解聘员工代表与葛兰素史克高级副总裁、中国处方药及疫苗部总经理季海威进行“谈判”。
　　GSK方面以高管正在开会为由，拒绝了记者的采访要求，但是根据前员工李超的表述，两个多小时的谈判并无结果，被裁员工正积极准备材料走法律途径。
　　这些员工均被公司以违反合规被零赔偿单方面解聘，也就在这一时间段内，公司重组组织架构。因此，有观点认为，GSK中国以合规之名利用公司销售制度改革之前的内容来解聘员工，从而达到减少人力成本的目的。
　　多名员工收到解聘通知
　　王铉告诉记者，她已经在GSK中国工作了11年，目前是大区经理的职位。按照劳动合同，她的劳动合同将在明年到期。
　　李超表示，与遭解聘员工代表谈判的是季海威，GSK中国人力资源总监则以电话的方式参与。
　　“我们已经发邮件给公司总部，总部也有了反馈，公司因此也约了部分员工来谈。”同样在这次遭到解聘的王铉告诉《每日经济新闻》记者，她已经在GSK中国工作了11年，目前是大区经理的职位。按照劳动合同，她的劳动合同将在明年到期。
　　根据记者拿到的GSK中国在3月10日给到她的《解除劳动合同通知书》，公司决定在当天解除与其签订的《劳动合同》。
　　“近期，公司合规部门在对你过往的行为进行调查过程中，发现你存在严重违反《员工手册》相关规定的行为，已经符合《违纪处理实施规定》中解除劳动合同的条件。”公司方面在通知书中如此表述解聘理由。
　　据被解聘员工方面提供的数据，这批被解聘员工中，有79%为管理层，其中24%为销售总监及区域经理，另有8%为培训及会务等支持部门的经理；该批员工涉及肝炎、呼吸、中枢神经及疫苗产品线，在GSK工作的平均年限为4.6年。但是以上数字尚没有得到GSK官方的证实。
　　“公司的态度很强硬，一直说的理由是我们违背了公司员工手册的内容。”李超告诉记者，“但是我们的诉求也很简单，一方面是告诉我们具体的内容，比如我们什么地方违规，按照怎样的标准；如果不能给出足够的证据，我们则要求恢复劳动关系，恢复我们的名誉。”
　　边裁员边调整架构
　　在给《每日经济新闻》记者的声明中，GSK中国也坦言，“这些违规情况都不是最近发生的，而是在2013年上半年之前。
　　在GSK裁员之后，公司就对组织架构进行了调整，公司新的组织架构与被裁员工大致吻合。
　　以这次被裁员最严重的肝炎治疗领域为例，新的架构将地区经理以上(包括市场部人员)由原来的170人缩减为132人，减员比例高达23%；在此次裁员中，该治疗领域有超过31人被解除合约，其中尚不包括接受警告而待岗的。
　　今年4月，葛兰素史克将召开公司年会，因此按照惯例，在年会之前会按照当年的预算来进行一定调整。
　　这些转变可能源于政府部门对GSK中国的调查。在公安机关此前公布的GSK调查结果中已明确指出，GSK中国公司自2009年以来，通过大肆贿赂医院、医生、医疗机构、医药相关协会组织等医药销售相关部门及其所属人员推销药品，牟取非法所得数十亿元。“之前公司在销售方面相对是比较激进的，当时的口号是以销售为导向(Seling Led)。”王铉告诉记者，在被调查之后才宣布改变销售模式，但是现在是以新的规定来调查他们之前做的事情。
　　在3月7日给《每日经济新闻》记者的声明中，GSK中国也坦言，这些违规情况都不是最近发生的，而是在2013年上半年之前。
　　为了重振下滑的业绩，GSK启动了多项重组计划，并推进了新一轮成本削减计划，目标是在未来3年内每年削减10亿英镑(约合96.54亿元人民币)的费用。
　　汇业律师事务所合伙人吴冬告诉《每日经济新闻》记者，按照相关法律，员工只有在严重违规的情况下，用人单位才能够无补偿单方面解除劳动合同。如果裁员达到一定的规模，应该向当地行政机关备案，并且也应该事先通知工会。
　　但是据了解，目前GSK并没有工会。