对于互联网金融行业来说，2016年可以说是充满挑战的一年。这一年，重磅监管政策不断出台，监管更加趋向严格化;这一年，所谓的行业净化取得一定成效，虽然行业正常运营的平台数量连续下降，但行业整体体量仍然持续增长;这一年，继“fintech”、“金融科技”等词之后又出现了“智能投顾”、“数字普惠金融”等新鲜概念。这一年互联网金融从业人员仍然是企业紧缺的优质资源。
人才战略升级 90后成熊猫金库团队运营主力
今年求职市场上90后毕业生占据了一半资源。职场上的90后已经不再是“鲜肉”，他们大多数具有丰富的实习经验。用人单位，特别是互联网创新公司认为90后已经成为了公司创新发展的源泉。对于像熊猫金库这样的互联网创业公司来说，团队更是注重新鲜血液的注入。据了解，熊猫金库团队95%以上都是90后且拥有国内外名校学历。“年轻会带来一些优势，比如出色的创新能力，这个是学不来的。”熊猫金库徐叶表示。徐叶是熊猫金库首席运营官，也是一位90后。但稳重的谈吐，活跃的思维、温和的态度让记者不得不对这家公司产生好感。
团队的活跃、思维的创新、脑洞的开发反映到产品上是创造出了适用于年轻人的理财产品，简洁、直观，方便，更符合年轻人的生活方式。二次元的标签让熊猫金库在上线之初就获得了第一批忠实用户。结合用户群体的画像匠心推出的二发熊、玛丽莲梦鹿、考拉桑等动漫形象，赢得了无数人的赞誉。
再提互联网金融发展需完善人才培养机制
互联网金融平台的创新更多的是基于人才的创新。纵观整个行业，徐叶认为互联网金融还未探索出完善的人才培养机制。不可否认，互联网金融作为新生事物，目前仍然处于摸索阶段和规范阶段：“市场主体本身在探索商业模式的可行性业务与市场的划分尚不明显。在这样的大趋势下，企业实际上会将更多的精力放在业务的拓展、商业模式的发现上。在人才输血尚不能解决问题的情形下，大多数平台还没有能力完成从输血到造血的转化。新型人才，特别是复合型人才短缺。”
对于熊猫金库而言，卓有成效的人才战略是企业实现市场领先、业务增长和持续发展的必要条件自熊猫金库创立之初，公司高层就十分重视人才的引进和培养。据了解，熊猫金库推出的“熊猫学院”作为员工成长计划的一步，旨在深化员工对公司文化的认同感、激发团队的向心力和凝聚力、提升团队的整体专业实力。熊猫金库鼓励员工公开交流，大胆创新，一同探索、成长、学习和创造，不断赋予互联网金融全新的价值，更好地面对未来的机遇与挑战。
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