在论坛中,中国互联网协会副秘书长宋茂恩对如何在网络招聘生态中共建清朗环境提出了三点建议:第一,完善监管体系;第二,加强技术创新;第三就是建立一个由政府监管、社会监督、企业自律三位一体治理体系,行业协会也要发挥出自己的桥梁纽带作用。

从整体来看,这三点建议主题内容旨在在现有生态图谱上升级发展,进一步推进网络招聘全方位公共就业服务。

近几年,多个单位、平台携手合作,充分发挥“互联网+就业”的优势,为求职者和用人单位搭建精准高效的对接平台。如石家庄市定于5月7日上午9时,正式举办2021年“冀就业、职等你”直播带岗大型网络招聘活动。此次活动鼓励用人单位走进直播间宣传企业、发布岗位,云端实现求职者与企业之间互动沟通,力争满足求职者的多元化需求。
展望未来,随着业态不断升级,行业将朝着实现更高质量就业目标迈进,带动我国网络招聘市场向好发展。
根据数据显示,我国网络招聘行业市场规模由2016年的47.9亿元增长至2020年的108亿元,预计2023年将达到147.8亿元。

根据数据显示,我国网络招聘APP月总独立设备数由2020年1月的3206.9万台增长至2020年12月的3838.8万台,预计2021年1月将超3900万台。

《2021年中国网络招聘市场分析报告-市场运营态势与发展前景研究》
《2021年中国网络招聘市场分析报告-市场运营现状与发展动向预测》
行业分析报告是决策者了解行业信息、掌握行业现状、判断行业趋势的重要参考依据。随着国内外经济形势调整,未来我国各行业的发展都将进入新阶段,决策和判断也需要更加谨慎。在信息时代中谁掌握更多的行业信息,谁将在未来竞争和发展中处于更有利的位置。
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