中国报告网提示：2019年一季度，反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68，求职人数较去年同期增加不少。2019年上半年
2019年一季度，反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68，求职人数较去年同期增加不少。2019年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，让不少身在其中的个体感受到不少压力。企业为了提升效能，先是“缩编”，还有个别“裁员”现象，舆论的扩散也让危机感四处传播。但拥有工作的白领们并没因此感到庆幸，反而被996工作制裹挟，还威胁到健康。近日，根据智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。已经实现跳槽的白领中，仅12.1%（三成）的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。
从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。
不同行业白领跳槽后实现涨薪比例情况
数据来源：2019职场人年中盘点报告
参考观研天下发布《2019年中国就业行业分析报告-市场运营态势与发展前景研究》
受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68，就业景气度承压。这也让求职个体有所感知，调研数据显示，65.6％的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。
不同行业白领认为求职难度增加占比情况
数据来源：2019职场人年中盘点报告
2018年，中国就业市场景气度明显回落。具体来看，根据智联招聘数据，2018年第一季度受春节后“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，求职申请人数有明显回升，而招聘需求人数变动较小，CIER（中国就业市场景气）指数呈现季节性回落至1.91，与2017年同期水平持平。受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68，就业景气度承压。
2011-2018年中国就业市场景气指数走势图
数据来源：人力资源部
资料来源：人力资源部，观研天下（YZ）整理，转载请注明出处
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