中国报告网提示：近日，领英携手安翰威特在京联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。2018年的
近日，领英携手安翰威特在京联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。2018年的海归人才中，有6.7%选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中杭州的人才净流入率高达3.9%。20个最富流动性城市的人才流入流出数量对比
数据来源：2019人才流动与薪酬趋势报告
参考观研天下发布《2019年中国人力资源服务行业分析报告-市场现状与未来商机分析》
30年来，中国人力资源服务业的多元化、多层次的服务体系已经形成，服务功能进一步完善、管理体系也基本形成，受益于政府政策扶持及监管环境的完善以及中国人力资源产业的结构性调整继续展开，行业转型与升级进一步提升，中国人力资源服务业个细分子行业市场规模的增速更高。预计2019年全行业市场规模将达到约3,157.0亿人民币。
2015-2019年中国人力资源服务业市场规模情况
数据来源：商务委
在薪酬方面综合来看，新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力，正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。
据StafngIndustryAnalysts报告显示，2013年全球招聘流程外包市场规模约为44亿美元，其中北美地区市场2013年招聘流程外包行业营收达到月22.5亿美元，欧洲区2013年招聘流程外包营收约为15亿美元，中国招聘流程外包行业在全球范围内的市场份额相对不高，但是由于未来招聘流程外包行业将呈现出稳步发展趋势，行业规模也将逐步提高，预计2015年-2019年中国招聘流程外包行业年均复合增长率约为21%，2019年中国招聘流程外包行业的市场规模将达到约31.9亿人民币。
2015-2019年中国薪酬/福利外包市场规模情况
数据来源：商务委
在众多行业中，人才流动频繁的行业板块集中在软件行业、咨询业，占据了人才流入及流出总量的一半，呈现出人才的多样性和相关技能的可迁移性。此外，高科技、金融和新兴行业的人才流动与薪酬变化趋势引人注目。
资料来源：商务委，观研天下（YZ）整理，转载请注明出处
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