中国报告网提示：近日，欧洲工商管理学院、德科集团、塔塔通信（TataCommunications）联合发布的2019全球人才竞争力
近日，欧洲工商管理学院、德科集团、塔塔通信（TataCommunications）联合发布的2019全球人才竞争力指数(GTCI)报告，该报告证实，瑞士、新加坡和美国在人才竞争力方面继续领先，而亚洲、拉丁美洲和非洲国家的人才基础正在逐步减少。人才问题已成为企业、国家和城市关注的主要问题，人才表现被视为增长和繁荣的关键因素。根据报告显示，瑞士、新加坡和美国在人才竞争力方面继续领先，而亚洲、拉丁美洲和非洲国家的人才基础正在逐步减少。中国在这份报告中排名第45位。
今年是该指数发布的第六版。与往年一样，较高的排名与较高的收入水平有关。在较发达国家，提高人才竞争力的政策和做法不太容易受到政治和社会经济波动的影响，而且高收入经济体能够稳定地投资于终身学习、强化技能、吸引和留住全球人才。
2019年排名前20的国家
排名 |
国家 |
评分 |
1 |
瑞士 |
81.82 |
2 |
新加坡 |
77.27 |
3 |
美国 |
76.64 |
4 |
挪威 |
74.67 |
5 |
丹麦 |
73.85 |
6 |
芬兰 |
73.78 |
7 |
瑞典 |
73.53 |
8 |
荷兰 |
73.02 |
9 |
英国 |
71.44 |
10 |
卢森堡 |
71.18 |
11 |
新西兰 |
71.12 |
12 |
澳大利亚 |
71.08 |
13 |
冰岛 |
71.03 |
14 |
德国 |
70.72 |
15 |
加拿大 |
70.43 |
16 |
爱尔兰 |
70.15 |
17 |
比利时 |
68.48 |
18 |
奥地利 |
68.31 |
19 |
阿联酋 |
65.90 |
20 |
以色列 |
63.26 |
信息来源：2019全球人才竞争力指数(GTCI)报告
欧洲工商管理学院(INSEAD)全球指数执行总监、该报告联合编辑BrunoLanvin说：“人才竞争力排名前十的只有两个非欧洲国家：新加坡和美国。这突出表明，欧洲仍然是人才强国，而且拥有一流大学和强大教育部门的国家最善于吸引人才。因为高水平的人才在国际上也更具流动性，所以没有任何比较优势可以被认为是不可逆转的，这些国家需要保持开放和创新，以保持其领导地位。”
参考观研天下发布《2019年中国人才招录培训市场分析报告-市场运营现状与投资商机研究》
今年的报告特别侧重于创业人才——如何在全世界鼓励、培养和发展创业人才，以及这如何影响不同经济体的相对竞争力。为激励企业家和企业内的人才，以及未雨绸缪的雇员，新办法正在出现，例如努力发展自下而上的创新、赋予雇员权力。这种进步在城市尤其明显。在这些城市，“智慧城市”生态系统正越来越多地发挥“人才磁铁”作用。结果进一步表明：排名最高的国家和城市往往对创业人才最开放；数字化和全球化正在增强创业人才的作用。
欧洲工商管理学院(INSEAD)附属机构战略教授、学术主任、该报告联合编辑FelipeMonteiro说：“创业精神似乎是成功的决定性才能；所有类型的组织都必须吸引和提升创业人才。在这个时代，全球生态系统正因数字变革而急剧改变。”
随着工作世界的迅速变化，如果国家和城市没有吸引人才的适当条件，就很可能面临人们和企业迁往别处寻找机会的风险。今年GTCI报告的结果进一步证明，创业人才正日益被视为成功驾驭不断变化的世界的一种方式。培育它是创造适当环境的一个重要组成部分，为人才的繁荣和未来的成功埋下种子。
城市重要性增加领先的城市是指在人才领域的五大支柱方面表现最佳的城市。排名最高的城市华盛顿特区便是最好的证明，它在五个指标中有三项排在前十。城市作为创业人才中心的作用日益重要，这也突出了发展强大和充满活力的生态系统的重要性，尤其是围绕创新。
2019排名前十的城市
排名 |
城市 |
评分 |
1 |
华盛顿特区（美国） |
69.20 |
2 |
哥本哈根（丹麦） |
68.00 |
3 |
奥斯陆（挪威） |
66.10 |
4 |
维也纳（奥地利） |
65.70 |
5 |
苏黎世（瑞士） |
65.50 |
6 |
波士顿（美国） |
65.40 |
7 |
赫尔辛基（芬兰） |
65.00 |
8 |
纽约（美国） |
64.60 |
9 |
巴黎（法国） |
63.50 |
10 |
首尔（韩国） |
62.70 |
信息来源：2019全球人才竞争力指数(GTCI)报告
中国今年有12座城市上榜（比2018年增加了6座城市上榜），排在第一的是台北（第15位），其次是香港（第27位），接着是北京（第58位），上海（第72位）、杭州（第82位）、广州（第87位）、西安（第92位）、成都（第93位）、深圳（第94位）、郑州（第101位）、武汉（第103位）、天津（第104位）。
2019全球人才竞争力指数首次根据2013年以来所有GTCI结果对人才竞争力进行纵向分析。一大主要发现是，人才冠军与国际社会其他成员之间的差距一直在扩大。在竞争力指数已经相对较高的国家中，人才竞争力正在加强，而在相对较低的国家，人才竞争力正在减弱。
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