我国 制造业 人才供需根据数据显示,猎聘于近日发布了《中国制造业高质量发展人才白皮书》。白皮书通过对猎聘平台分布在全国的500万制造业中高

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《中国制造业高质量发展人才白皮书》公布 我国制造业人才供需旺盛

字体大小: 2019-06-26 13:27  来源:中国报告网

中国报告网提示:根据数据显示,猎聘于近日发布了《中国制造业高质量发展人才白皮书》。白皮书通过对猎聘平台分布在全国的500万制造业中高

       根据数据显示,猎聘于近日发布了《中国制造业高质量发展人才白皮书》。白皮书通过对猎聘平台分布在全国的500万制造业中高端从业者样本及通过对天津、深圳、苏州、重庆、宁波、武汉等6个制造业发达城市调研问卷,综合分析每一座城市对制造业人才的吸引力和竞争力。

       人才工龄方面


       根据白皮书显示,制造业人才工龄较长,行业人才稳定性较高,并且近几年来呈年轻化趋势。数据显示,全行业人才的平均工龄为9.28年,制造业人才的平均工龄为10.19年。截止2018年底,工龄10年以上的制造业人才占比高达40.95%,而工龄15年以上的制造业人才比前两年有所减少,工龄在3年以下的制造业人才比前两年有所增加。

       另外在全国范围内,制造业人才本科和硕士较多,占比达到了72.09%。与2016年、2017年相比,本科和硕士学历人才占比持续提高,大专以下学历人才占比逐渐降低。由此可见,随着产业融合不断深入,制造业对本科及以上学历人才的需求会持续增加,行业人才的学历素质还有较大的提升空间。

       人才年龄方面

       智能制造人才在制造业人才中的占比呈逐年增长态势。根据猎聘大数据显示,截至2018年底,中国智能制造中高端人才占整个制造业中高端人才的35.89%,较2016年、2017年都有所增加。 

       对比智能制造与制造业人才年龄分布对比情况可以看出,25至30岁、30至35岁年龄段的人才占比高于制造业,35至40岁、40至45岁、45至50岁、50岁以上年龄段的人才比例均低于制造业。

       地区分布方面

       中国制造业最早兴起的地区之一是华东。猎聘大数据显示:2018年,华东地区中高端制造业人才占比最高,达44.95%,其次为华南地区和华北地区,分别占16. 84%和15.64%。

制造业地区分布情况
 
数据来源:猎聘大数据

       从制造业人才毕业高校TOP15的分布情况来看,排名前三的高校分别是吉林大学、上海交通大学和武汉理工大学;其中华东地区的高校数量最多,共占八所,华北占三所,华中占二所,西南占二所。

       在全国智能制造人才分布排名前15的城市中,华东有七个城市上榜,华南三个,华北二个,西南二个,华中一个,智能制造人才占比前三的城市为上海、北京和苏州,占比分别为17.64%、9.55%、7.09%。       

       人才供需方面

       从2018年全年各大行业人才供需排名来看,制造业人才供给占比位列所有行业第一,达30.74%;制造业人才需求位列各大行业第二,达25.77%,仅次于互联网行业。

2018年我国制造业人才供需特征

宁波制造业人才净流入率居全国首位,遥遥领先

猎聘大数据显示,2018年宁波市制造业人才净流入率达7.56%,位列全国重点制造业城市之首,华东城市中,杭州的制造业人才净流入率为3.64%,排名第二;上海的制造业人才净流入率为1.8%,苏州的制造业人才净流入率为0.58%。华中城市中,武汉的制造业人才净流入率为2.10%,排名第三。华南城市中,深圳的制造业人才净流入率为1.32%。而北京、广州、重庆、天津的制造业人才都呈现净流出的趋势。

产业融合加速,软件工程师成为制造业最紧缺岗位

从全国制造业人才紧缺指数(TSI)排名最高的前十职能来看,相对而言较为多元,但都具较高的科技含量,与互联网研发、产品技术、质量、性能、设计等密切相关,也吻合国家对制造业未来发展的导向。值得注意的是,软件工程师的TSI4.84,最为紧缺。这意味着制造业的软件工程师严重供不应求,该行业需要大量的软件工程师来提升自身的研发能力。

制造业热点城市流出的人才,流向一线城市及江浙的比例较高

从热点城市流出的制造业人才排名前五的去向地中,除了向地缘更近城市流动外,上海和宁波是其偏好的选择。

流出深圳的制造业人才,23.91%流入广州和东莞,此外流入上海、武汉、宁波的比例分别为7.89%5.20%4.49%

流出苏州的制造业人才,36.11%会选择去上海,选择流入同省份的无锡、南京的人才也相对较多,流入杭州、宁波的人才占比为4.73%3.26%

流出武汉的人才14.59%会选择去上海发展,其次为深圳和北京,比例分别为9.33%8.63%

流出重庆的制造业人才,19.19%会选择临近的成都,流入上海、深圳、宁波和北京的人才占比分别为9.95%6.33%5.52%4.89%

39.72%流出天津的制造业人才会选择北京作为其继续发展的城市,上海和深圳是其第二、第三选择。

流出宁波的制造业人才,会选择流向上海、杭州、苏州等地缘上更接近的城市,占比分别为21.28%15.08%5.12%

上海制造业人才平均薪酬最高,流入宁波的人才薪资涨幅最高

上海制造业从业者平均年薪为24.41万元,领跑全国;其次是北京,平均年薪为24.10万元。

在六大制造业热点城市中,深圳平均年薪最高,为22.50万元。其次为宁波和苏州,为16.89万元,并列全国第九位;武汉、天津、重庆平均年薪非常接近,在六大城市和全国城市的排名相对靠后。

2018年流入宁波的人才平均薪酬涨幅为50.10%,在各热点城市中拔得头筹;流入深圳的人才薪酬涨幅为43.47%,仅次于宁波;流入苏州的人才薪酬涨幅为34.29%,排名第三。

苏州、宁波制造业从业者对工作满意度最高

在本次调研中,66.12%的从业者对当前工作表示满意。分城市来看,苏州从业者对工作满意的比例最高,为72.79%;宁波从业者的工作满意度超出各热点城市总体水平,为69.81%,排名第二。

超五成制造业从业者未来五年愿在当地发展

猎聘调研数据显示,各热点城市从业者有意未来五年在当前城市发展的比例超过五成,其比例区间为55.17%-70.19%。其中,愿意留在宁波发展的人比例最高,为70.19%。排名第二位的是深圳,占比为69.75%

超三成从业者对制造业前景乐观,深圳从业者对智能制造最乐观

本次调研发现,在被调研的六个城市中,至少超三成从业者对制造业前景表示乐观,其中宁波比例最高,对当地制造业前景乐观的从业者占比高达67.62%;苏州、深圳、武汉超过半数的从业者对当地制造业前景表示乐观。

对于智能制造行业的发展前景,深圳从业者持乐观态度的比例最高,为66.67%;宁波对智能制造表示乐观的比例为65.38%;苏州从业者持乐观态度的比重也超过六成。由此可见,多数从业者对于智能制造寄于较高期望。


资料来源:《中国制造业高质量发展人才白皮书》

资料来源: 互联网,猎聘大数据,《中国制造业高质量发展人才白书》,观研ww整理

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